Gestion de dossiers de rémunération de vos dirigeants et expatriés
Acara Reward & Benefits aide les entreprises à intégrer la rémunération responsable au cœur de leur stratégie.
Sécurisez et optimisez la rémunération de vos dirigeants dans les moments stratégiques.
Chez Acara Reward & Benefits, nous accompagnons les entreprises dans la structuration de la rémunération des dirigeants, fondateurs et expatriés, notamment lors de contextes sensibles : fusion, acquisition, transmission, cession ou LBO. Notre expertise en Compensation & Benefits vous apporte un conseil pragmatique, confidentiel et aligné avec vos objectifs.
Notre rôle est d’être votre partenaire de confiance pour concevoir, optimiser et sécuriser les dispositifs de rémunération dans des opérations à forte valeur. Nous intervenons aussi bien auprès des entreprises ayant un besoin ponctuel et urgent que des partenaires stratégiques (gestionnaires de patrimoine, fonds d’investissement, cabinets d’avocats, consultants Rewards).
Notre démarche
Modèle de boutique
Nous sommes une boutique de conseil en stratégie de rémunération responsable. Nous sommes spécialisés dans l’accompagnement des entreprises engagées en RSE. Nous ciblons les TPE, PME, ETI, et les directions RH, Finance, RSE des grands groupes.
Approche partenariale
Nous développons des relations dans la durée avec nos clients nous permettant une approche sur-mesure de leurs problématiques. Nous forgeons nos convictions à travers des rencontres avec des experts aux points de vue diversifiés, sources d’innovation. Nous travaillons seuls ou en collaboration avec d’autres experts.
Expertise
Nous avons développé une expertise terrain en opérationnel et en gestion de projet au niveau international depuis près de 10 ans dans plus de 36 pays. Nous nous renouvelons sans cesse pour répondre aux attentes du marché pour apporter l’expertise attendue, adaptée à son époque.
Rémunération stratégique pour l’équité et la transparence
Nous vous aidons à mettre vos pratiques en conformité avec les exigences réglementaires (pilier S de la CSRD, directive européenne sur la transparence salariale Pay Transparency, reporting extra-financier).
Nous introduisons la notion de salaire décent et d’équité interne pour renforcer la justice sociale, la cohésion interne et l’engagement des collaborateurs.
Rémunération responsable et critères RSE dans les rémunérations
Nous concevons des dispositifs qui récompensent la performance durable, en intégrant des critères RSE/ESG et en favorisant le partage équitable de la valeur.
Gestion de dossiers de rémunération de vos dirigeants et expatriés
Gérer le design de package de rémunération et la mobilité internationale.
GEPP et compétences vertes
Nous intégrons les emplois et compétences “verdissants” dans vos dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP).
Comp&Ben à temps partagé
Accompagner un besoin ponctuel, remplacement, renforcement d’équipe.
+10 ans d’expérience
Votre partenaire de confiance
Nous sommes issus d’environnements professionnels exigeants