Rémunération stratégique pour l’équité et la transparence

Anticipez la directive européenne et fiabilisez vos pratiques de rémunération

Notre expertise couvre à la fois l’opérationnel et la gestion de projets en rémunération. Nous mettons cette expérience au service des DRH et des responsables Compensation & Benefits pour bâtir des grilles salariales justes, transparentes et adaptées à la culture de votre entreprise.

Pourquoi adopter une stratégie de rémunération équitable et transparente ?

Mettre en place une politique de rémunération équitable et transparente n’est plus une option, mais une nécessité stratégique pour les entreprises. En effet, l’équité salariale constitue un levier majeur de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et des démarches ESG. Elle favorise la confiance, renforce l’engagement des collaborateurs et crédibilise les actions de l’organisation auprès de toutes ses parties prenantes.

Par ailleurs, les chiffres montrent que les écarts de rémunération entre femmes et hommes persistent, voire s’accentuent en période de crise. C’est pourquoi l’Union européenne impose désormais des obligations renforcées en matière de transparence salariale (Pay Transparency). Avec l’adoption de la Directive européenne (UE) 2023/970, les entreprises devront publier régulièrement des informations détaillées sur leurs pratiques de rémunération afin de lutter contre la discrimination salariale. Concrètement, dès juin 2027, les entreprises de plus de 250 salariés seront tenues d’établir un rapport annuel, tandis que celles de plus de 150 collaborateurs devront publier un rapport tous les trois ans.

L’équité salariale c’est garantir à vos salariés leur juste valeur en fonction de leur travail et de leur qualification.

La transparence salariale permet aux salariés de connaître leur rémunération par rapport à celle des personnes occupant un poste équivalent, de comprendre les critères d’évolution, et garantit que ces règles soient appliquées de manière équitable entre les femmes et les hommes.

Anticiper dès aujourd’hui le changement permet de renforcer la confiance, d’améliorer la marque employeur et de rester conforme aux nouvelles obligations.

Nous accompagnons les PME et les filiales de groupes internationaux en France et à l’étranger pour construire des politiques de rémunération justes, transparentes et durables.

Notre accompagnement

Chez Acara Reward & Benefits, nous aidons les DRH et les responsables Compensation & Benefits à construire des grilles salariales équitables et transparentes. En travaillant main dans la main avec vos équipes, nous développons une démarche responsable, adaptée à vos besoins et à la culture de votre entreprise. 

Notre démarche

Étape 1 : Phase d’audit & diagnostic

Étape 2 : Phase d’analyse

Étape 3 : Phase de co-construction

Étape 4 : Phase de déploiement et mise en œuvre

Étape 5 : Formation